Generationenmanagement neu gedacht

Alt und Jung gemeinsam erfolgreich
für Dein Unternehmen!

Generationenmanagement neu gedacht

Alt und Jung gemeinsam erfolgreich
für Dein Unternehmen!

Seit 2012 arbeiten wir mit der Vollpension an Lösungen gegen Altersarmut und -isolation und für mehr Generationenmiteinander. Allen voran wurden unsere Generationencafés so in den letzten 12 Jahren zu Leuchttürmen des Generationenmiteinanders. Die praktische Erfahrung in der Re-Integration von Senior*innen, sowie im Zusammenbringen der Generationen innerhalb des Unternehmens bieten wir in Zeiten von Fachkräftemangel und wachsender Generationenkluft Unternehmen aller Größen an. Damit helfen wir in dringlichen Fragen des Personalmanagements und multiplizieren unseren Impact im Sinne unserer sozialen Mission.

Unsere Lösungen für
Dein Unternehmen

Wissenstransfer zwischen den Generationen: Erfahrene Fachkräfte haben wertvolles Wissen. Wir helfen Dir, dieses Wissen zu konservieren und strukturiert an die nächste Generation weiterzugeben – mit praxisnahen Formaten wie Mentoring, Tandem-Programmen und intergenerationalen Workshops.
Offboarding & Re-Boarding: Wie halte ich Leistungs- und Wissensträger nach der Pensionierung im Unternehmen? Wir gestalten Offboarding-Prozesse so, dass Wissen erhalten bleibt und das Re-Boarding bei Bedarf einfach gelingt.
Recruiting von Senior*innen: Ältere Mitarbeiter:innen bringen Stabilität, Erfahrung und Know-how. Wir helfen Dir, Senior-Talente gezielt anzusprechen und in Dein Unternehmen zu integrieren.

Warum Generationenmanagement?

In einer Welt, in der Fachkräfte fehlen und wertvolles Wissen mit dem Ruhestand verlorengeht, ist es Zeit für neue Wege. Die Vollpension zeigt seit 12 Jahren, dass Generationenmiteinander funktioniert – und genau das bringen wir jetzt in Dein Unternehmen.

Deine Vorteile:

✅ Nachhaltige Wissensweitergabe
✅ Effektives Offboarding & Re-Boarding
✅ Erfolgreiche Rekrutierung von Senior-Talenten

Die Geschichte von Frau Doris

Unsere Frau Doris lebte in mehreren Ländern und verfolgte eine Vielzahl an Jobs. Heute lebt sie von Mindestpension. In der Vollpension hat sie wieder Sinn gefunden und kann ihre multiplen Talente einsetzen - als Fee mit grünem Daumen in unseren Gastgärten oder Sprachrohr der "Alten" auf den großen Bühnen dieser Welt.

Old, but not on the Sidelines...

Wer Frau Doris auf der Bühne oder vor der Kamera sieht kann kaum glauben, dass sie mehr als zwei Jahre Job suchte. Alles was sie hörte: zu Alt, nicht mehr zu gebrauchen. In der Vollpension fand sie schließlich Heimat - und neben einem dringend notwendigen Zuverdienst auch sozialen Anschluss.

An wen richtet sich unser Angebot?

Unsere Programme richten sich an Personalverantwortliche, HR-Manager:innen und Führungskräfte in großen Unternehmen, die:

✔ Strategien für nachhaltiges Wissensmanagement suchen
✔ Den Fachkräftemangel durch gezieltes Generationenmanagement entschärfen wollen
✔ Altersdiversität aktiv in ihre Unternehmenskultur integrieren möchten
✔ Senior-Talente sinnvoll rekrutieren und langfristig binden wollen

Jetzt anfragen!