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Als wir letztes Jahr im Sommer ältere Kolleg*innen zur Mitarbeit in unserer neu zu eröffnenden Vollpension Filiale gesucht haben, hatten wir innerhalb weniger Tage über 350 Bewerbungen von ganz unterschiedlichen älteren Menschen. Das hat uns stutzig gemacht.Wieso suchen so viele Menschen in der Pension einen Job? Was sind ihre Motive? Was brauchen ältere Menschen damit das Arbeiten im Alter für sie gut funktioniert und eine Erfüllung ist? Und was können wir tun, damit auch andere Unternehmen sehen, welches Potential ältere Menschen, die Arbeit suchen, in den Firmenalltag einbringen?
Frech wie wir sind, sind wir dann auf Deloitte Österreich einfach direkt zugegangen und haben angefragt ob sie mit uns einen Studie dazu abwickeln möchten. Schließlich wollten wir das richtig angehen, Zahlen und Daten sammeln, um das Thema Erwerbsarbeit im Alter, das uns als Vollpension Tag ein Tag aus beschäftigt, besser zu verstehen und breiter auf das Thema aufmerksam zu machen. Einige Monate später ist sie nun da diese Studie. 250 ältere Menschen wurden befragt, 208 Unternehmensvertreter*innen ebenso.
Kurz zusammengefasst sind die Kern-Erkenntnisse der Studie:
- Steigende Relevanz: 90 % der befragten Unternehmen glauben, dass Erwerbsarbeit in der Alterspension an Bedeutung gewinnen wird
- Fehlendes Angebot: 86 % der befragten Personen ab 60 beklagen zu geringes Stellenangebot für ältere ArbeitnehmerInnen
- Stigma Pension: 23 % der Unternehmen äußern Bedenken über Leistungsfähigkeit von PensionistInnen
- Generationenmix als Chance: 89 % der Unternehmen sehen im Wissenstransfer zwischen Jung und Alt einen Vorteil
Wir werden euch in den nächsten Wochen immer wieder mit Details zur Studie füttern, gerne könnt ihr sie aber auch schon selbst durchschmökern, das PDF findet ihr unten im Link.